HR狂想曲

[HR狂想曲] 老闆怎麼看來面試的人?


自從恰爾斯和小老闆一起去面試員工的時候,才知道老闆們都怎麼看人的,有的時候真的不是能力問題而已,其實在很多面試的細節上都還滿重要的,很容易可以從面試者看到當年過去傻傻的自己啊!不管你是在竹科面試、中科面試、南科面試、內科面試(好像在看診)…只要能把握這些重點,面試就能無往不利囉!

1. 履歷表的細節 = 面試者的心態

一開始剛見面時,主管總是很沒有梗的,只能先按照你的履歷來認識你,其實現在網路上到處都是履歷的教學和範例,但是不是發自內心…真的一看就知道,甚至 Google 一下裡面的句子還可以找到類似的,很有經驗的面試官從裡面就可以知道你的心態。

真的如果你非常需要這份工作,相信你不會草草應付一下這份履歷表,如果只是寫個大概,老闆會覺得你只是想騎驢找馬而已。通常這類面試者不會太在乎工作性質,只在乎一個月薪水多少,有的甚至不知道自己面試的是什麼樣的公司…

細心的面試者,來的時候會準備好自己的履歷和一些證明資料,深怕有什麼技能我們不知道的,不想要讓公司錯過你,其實儘管有些可以不用帶,但是老闆看得到你的積極,會先加點分!

2. 薪資其實不需要「依公司規定」!

可能新鮮人剛畢業比較沒有什麼信心,不敢跟公司爭取更多的福利或是未來的發展空間,資料上的期待薪資,多半都填了依公司規定,當然依照公司規定沒什麼不好,可能有些公司薪資的制度是已經決定好的,但是這裡還是建議你填上你實際上希望的薪資,老闆還是可以從中看出一些端倪和你的價值觀。

一開始就都按照公司規定的朋友,對一些工作而言,老闆可能會覺得你沒什麼主見,開得過低也是,這樣往往有的老闆會感受不出你對你自己工作能力的自信。

當然開一個爆高的期待薪資也不太好啦!一般要是老闆看你能力不錯,給得起的還是會配合加薪,給不起的會給你看到一些未來加薪的空間,因為是不是真的值得這個價碼,工作後就知道囉!

有時落差太大也會嚇到老闆,假設你一開始填個五萬,老闆只肯給兩萬八,結果你還是決定要來,這表示…阿你當初開這麼高是在裝肖仔,或是感覺你只會來這邊做一下,勉強拿個小薪水,之後很容易就跳槽的人,當然也有些人是因為後來發現公司有些問題,因此待不住了,所以在應徵初期你還是要做些功課,多瞭解一下你要應徵的公司。

如果你之後表現的好,老闆要留人的話,何止會給你當初「依公司規定」的價碼。

3.服裝和禮貌看得出工作態度?

其實這裡可以先參考一下恰爾斯以前畫過的 – [科園甘苦談] 竹科面試技巧大公開,各位應該就能稍微掌握一下面試要穿的衣服、該做的功課。我們先假設一下,假如進面談室的是位看起來很有氣質的正妹和一個穿著看起來正要去 NBA 打球的偽林書豪,如果工作能力差不多,你會選擇哪位?正常的人性是會挑正妹的(無誤),其實這也反應了你把這個面談看得有多重要。

遲到也是大忌,主管可忙的呢!讓他們白等可不是開玩笑的,比較慘的是把你放到應徵的黑名單裡,以後想要進來就沒這麼容易了!如果這份工作對你來說真的是太重要了,相信你絕對還會提早到現場的。另外盡量別跟面試官裝熟,要熟的話,以後上班可有得熟了,有的人會隨便亂問這些面試官的背景、薪資…很多很私人的問題,這都很容易造成反感,只需要認真的應達和展現你的專業就好了,除非你現場已經可以拿到offer了!

這邊恰爾斯還是要祝各位新鮮人或是小科科們面試順利,老闆的抉擇通常從面試者一開始的態度就可以掌握了,這年頭適合你的工作還是有的,不用怕找不到好工作,給自己點信心吧!加油!

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