科園甘苦談

【觀點】如果我們真的去賣雞排的話…

公司待久了,其實久而久之就會受到某些公司文化的荼毒薰陶,各個部門都有自己的特色和風氣,只是不知道要是我們真的因為某些因素,轉行或跨領域的話,會不會一時調適不過來呢?

不管!我到哪都要當老闆  賣雞排好了,人家也是叫你老闆~

所以如果我們真的去賣雞排的話,會變怎樣呢?

 

IT 資訊工程師

賣雞排

不知道從什麼時候開始,很多東西都系統化、表單化了…我們在公司想要做一件還滿簡單的事情,都還必須上系統填一堆有的沒的表單,或許是公司組織愈來愈大的關係,害我頭也愈來愈大…

 

RD 工程師

說真的大部分台灣的 RD 真的是不太好當,實際上花在設計的時間不多,大多都在改版或加些功能,而且一堆單位都要 RD 來配合,甚至還要壓很緊的 Schedule,好實現該單位的夢想,三不五時 FAE 客服那邊還有很多東西要解釋…所以 RD 常常都比較沒耐性,請原諒他們說話就是這麼直…

 

身為一個 PM

PM的工作就是在解決問題吧!有老闆的問題、客戶的問題、RD 的問題、採購的問題…這邊的舉例只是冰山一角而已,其實 PM 在公司想當一個好人還滿不容易的,因為什麼事情都要緊盯著,小學時可能要當過班長或風紀股長才有辦法勝任吧!

 

HR 的官方說法

最麻煩處理的事情,往往都是人的事情,偏偏人資 HR 每天都要處理這些事情,但是 HR 已經很有經驗了,表面是官方說法,實際底下卻是暗潮洶湧,給外人的感覺就是很多事情都是 confidential 的…當兵是先求有再求好,HR是先求好再求有(咦?)

這只是恰爾斯過於主觀的想像,實際上有太多的例外…僅供參考。

那如果我去賣雞排會變怎樣?  會倒!

 

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