今天在公司被別的單位的同仁搞的快吐了，為了發洩一下我的不爽…連貼三發甘苦談好了！！
第一發！！
知名的管理大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾經質問過GM的CEO史隆（Alfred P. Sloan）：「你怎麼可能在高階主管的會議上花四小時去討論機械師傅的工作？」，得到的答覆是：「如果我們沒花四小時去尋找合適的人安插在正確的位置， 就得再花四百小時處理我們的錯誤」，這也等於告訴我們，如果組織期望能夠解決問題，產生更高的效益，首要的工作就是要先「找到對的人」 <<節錄from人力資源管理經驗分享>>
第二發！！
我想有當過兵（非爽兵）的朋友們應該相當能夠體會，軍中之所以常常做白工， 就是因為找到錯的人（無誤）…話說生活在竹科園區的人，每天大概都會遇到很”停車場”的道路，尤其是在上下班的時間，我想這大概是科園甘苦談的十大話題之一，我們是不是有些方法可以避開這個恐怖的車潮呢？
==解答==
早起或是蹺班或是請假
— 其實分析一下科園的上下班尖峰時刻
早上最塞時段大約是AM 7:50~8:30
晚上最塞時段大約是PM 18:00~19:00 以及 19:30~20:00
(金摳連…還要上班到這麼晚，大概有賺比較多吧)所以大家就盡量避開這些時段囉！恰爾斯本人都是早點去公司， 悠閒地吃個早餐（有時沒這麼悠閒），吃完等上班，這邊提供建議給大家囉！！
第三發！！
在恰爾斯的公司，週遭的人總是要接電話的, 通常無論是生管或是PM或是Sales或客服…總是需要溝通的，為了達成目的，有時電話禮儀大概是形同虛設了吧！(除非我們不熟)
恰爾斯自己覺得HR(管人力資源的)應該是最有一套的，溝通時相當有禮貌，話中帶著婉轉優雅(官方)的氣息，儘管對方罵到一個不行，但是總是能在掛電話時還用手輕按結束通話鍵，接著就…＠＃＄％
大家理性一點…電話本身是無辜的（尤其是拿iphone的）
