隔壁 Team 有個交大畢業的同事，工作一直很密集，幾乎沒有時間喘息，儘管處理效率高又很認真，但一個禮拜大概有幾天辦公室的燈都是她關的…
明明她們 Team 還有些人在那邊閒聊，走來走去、有說有笑的，她卻還是一個人窩在那邊處理表單，連她主管都不知道跑哪去了。 後來發現原來不是她的問題，比較是她上面主管的問題。由於她能力比較強，所以主管比較放心把事情交給她做，因為同樣是給其他同事做，她做得就又快又好，而且幾乎不會出包，而他同事卻常常出很多包，久而久之，事情幾乎都是交辦給她做…
這年頭工作能力強錯了嗎？有時她老闆常催她把東西趕出來，可能只要「先求有，再求好」，但她還是對交出去的品質有所堅持，甚至犧牲了很多自己的休息時間去做，也很晚下班。後來東西也有做好了，但主管似乎變得對她愈來愈要求… ＃我覺得是她把主管養壞了 ＃而且主管本身很消極
可怕的是當她接了這些「原本不是她的工作」之後，卻沒有人幫忙做「她原本的工作」，變得工作分配不均。後來最上面的大老闆發現了（總算有人發現了），開會的時候直接指出「為什麼這些事情全都給這位同事做」，而且原本這位主管自己該做的事情也都沒做，所以事情幾乎都是這位同事扛下來的…（結果她主管還在那邊裝傻不說話）
只能說她也滿慘的，跟錯了主管… 跟她同期進公司的同學都變別的部門的主管了，而且能力還沒有她強。只能說如果你也有這樣的同事，就稍微幫她分擔一下工作或一起想想辦法，解決一下工作上的問題吧！畢竟都是出來混口飯吃的。
大家工作加油啦！
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