[恰爾斯公告] 平凡生活就是奇蹟！

在職場上，身心障礙者在身體方面雖然不大方便，但其實也跟我們一樣有著一顆上進的心，甚至比我們更努力，可惜身心障礙者缺的是一個公平的就業舞台，其實只要我們將人放在對的位置，一樣可以發揮其最大的價值囉！

我只是眼光高了點、工作多了點  薪水低了點…

你們過來報告一下這個月的業績吧！

這裡跟大家分享一個腦性麻痺資訊工程師於一般性職場打拼的故事。
看到影片中的偉正這樣努力的生活，真的是很令人感動！

這個影片也鼓勵我們應該要熱愛生命，用心勇敢的生活，活著就有希望的。ICF 讓我們對「身心障礙」重新看待，並且正視這個每個人都有可能發生的環境因素，其實這些障礙都不是「障礙」，只要我們都能實踐 ICF 精神，未來職場環境將會更幸福友善囉！

恰爾斯簡單介紹一下 ICF。世界衛生組織（WHO）頒布的 ICF，臺灣配合身權法譯為國際健康功能與身心障礙分類系統（International Classification of Functioning, Disability and Health），簡單來說 ICF 制度推行主要是希望大家能重新看待什麼是「身心障礙」，不是要我們去同情身心障礙者，給予其工作溫飽的觀念，而是站在平等的立場，多方評估其適切的工作內容，讓身心障礙者也能得以發揮，這也是 ICF 的核心價值。

對老闆而言，應平等看待每個員工的能力。

身為同事，應平等看待每個同事的優點。

其實最重要的觀念就是「跨越障礙，邁向包容」。

現在身障朋友的工作問題總是遭到漠視，其實只要大家願意給機會，身障者也能做得很好，可以靠自己生活，不成為社會負擔。
所謂的「障礙」，就像你我一樣，我們都會有自己的優缺點，在工作上應該要「站在同一個水平」來看待人，讓身障者適才適用，打造一個公平友善的職場，發揮身障者的價值，為大家創造更多的就業機會。

恰爾斯在工作上一直低於水平！  薪資也是低於水平（淚）

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