恰爾斯公告

[恰爾斯公告] 平凡生活就是奇蹟!


在職場上,身心障礙者在身體方面雖然不大方便,但其實也跟我們一樣有著一顆上進的心,甚至比我們更努力,可惜身心障礙者缺的是一個公平的就業舞台,其實只要我們將人放在對的位置,一樣可以發揮其最大的價值囉!

我只是眼光高了點、工作多了點  薪水低了點…

你們過來報告一下這個月的業績吧!

這裡跟大家分享一個腦性麻痺資訊工程師於一般性職場打拼的故事。
看到影片中的偉正這樣努力的生活,真的是很令人感動!

這個影片也鼓勵我們應該要熱愛生命,用心勇敢的生活,活著就有希望的。ICF 讓我們對「身心障礙」重新看待,並且正視這個每個人都有可能發生的環境因素,其實這些障礙都不是「障礙」,只要我們都能實踐 ICF 精神,未來職場環境將會更幸福友善囉!

恰爾斯簡單介紹一下 ICF。世界衛生組織(WHO)頒布的 ICF,臺灣配合身權法譯為國際健康功能與身心障礙分類系統(International Classification of Functioning, Disability and Health),簡單來說 ICF 制度推行主要是希望大家能重新看待什麼是「身心障礙」,不是要我們去同情身心障礙者,給予其工作溫飽的觀念,而是站在平等的立場,多方評估其適切的工作內容,讓身心障礙者也能得以發揮,這也是 ICF 的核心價值。

對老闆而言,應平等看待每個員工的能力。

身為同事,應平等看待每個同事的優點。

其實最重要的觀念就是「跨越障礙,邁向包容」

現在身障朋友的工作問題總是遭到漠視,其實只要大家願意給機會,身障者也能做得很好,可以靠自己生活,不成為社會負擔。
所謂的「障礙」,就像你我一樣,我們都會有自己的優缺點,在工作上應該要「站在同一個水平」來看待人,讓身障者適才適用,打造一個公平友善的職場,發揮身障者的價值,為大家創造更多的就業機會。

恰爾斯在工作上一直低於水平!  薪資也是低於水平(淚)

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